Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN  ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA LUBUK LINGGAU

RESPONDEN

Jenis Kelamin	: 1. Laki-laki		2. Perempuan
Umur	: 1. 25- 29 th		2. 30-39 th
	3. 40-49 th		4. 50-59 th
Golongan	: 1. I	2. II	3.III	4.IV
Masa Kerja	: 1. 1-10 th		2. 11-20 th
	: 3. 21-30 th		4. 31-40 th

Bobot Penilaian

Indeks	NILAI
1	Sangat TidakSetuju
2	Tidak Setuju
3	Netral
4	Setuju
5	Sangat Setuju

   Dengan cara memberi tanda (X) yang menurut bapak/ibu paling tepat!

VARIABEL BUDAYA ORGANIASI (X1)		JAWABAN
I.  Motivasi		1	2	3	4	5
1	Setiap pegawai mempunyai keinginan untuk berinovasi dalam bekerja
2	Setiap pegawai berani mengambil resiko untuk keberhasilan suatu pekerjaan
3	Setiap pegawai bersikap kreatif dalam menyelesaikan pekerjaan
II. Perhatian terhadap detail
4	Pegawai sangat cermat dalam menyelesaikan suatu pekerjaan
5	Pegawai selalu menganalisis dengan baik suatu pekerjaan untuk mendapatkan hasil yang baik
6	Pegawai selalu menyelesaikan pekerjaannya secara rinci dan tepat
III. Orientasi terhadap hasil
7	Pegawai selalu bekerja sesuai  dengan teknik yang telah ditetapkan
8	Pegawai selalu bekerja sesuai  dengan prosedur yang ada
9	Pegawai selalu bekerja sesuai dengan aturan dan undang-undang yang berlaku
III. Orientasi terhadap masyarakat
10	Pegawai selalu berusaha melayani masyarakat
11	Pegawai selalu memberikan hasil kerja yang baik kepada masyarakat
12	Pegawai selalu memperhatikan keluhan-keluhan yang disampaikan masyarakat
IV. Orientasi kelompok
13	Pegawai selalu bekerjasama dalam menyelesaikan pekerjaan
14	Pegawai selalu melakukan koordinasi dalam bekerja dengan bidang lain
15	Pegawai selalu melakukan  komunikasi dengan rekan kerja
V. Keagresifan
16	Pegawai selalu berkompetisi untuk bekerja dengan baik
17	Pegawai selalu mempunyai  sifat agresif dalam berprestasi
18	Pegawai selalu menginginkan persaingan yang sehat
VI. Stabilitas
19	Pegawai menginginkan kondisi stabil dalam bekerja
20	Pegawai menginginkan kondisi kondusif dalam bekerja
KOMITMEN ORGANISASI (X2)		JAWABAN
I.  Komitmen Normatif		1	2	3	4	5
1	Setiap pegawai sebaiknya memiliki keterikatan secara emosional
2	Setiap pegawai sebaiknya mendapatkan perlakuan yang baik
3	Setiap pegawai hendaknya mempunyai keterkaitan perasaan terhadap instansi dan pekerjaan
4	Setiap pegawai hendaknya mempunyai prilakul yang baik terhadap pekerjaan maupun instansi
II. Komitmen Kontinuan
5	Setiap pegawai sebaiknya mempunyai pertimbangan untuk tetap bekerja
6	Setiap pegawai sebaiknya mempunyai pertimbangan segala kerugian bila berhenti bekerja
7	Setiap pegawai mempunyai perasaan yang baik terhadap penyelesaian  pekerjaan yang diberikan
8	Setiap pegawai mempunyai pertimbangan untuk selalu menyelesaikan pekerjaan dengan baik
III. Komitmen normatif
9	Setiap pegawai sebaiknya memiliki loyalitas yang ditunjukkan sebagai suatu kewajiban moral
10	Setiap pegawai mempunyai kesetiaan terhadap pimpinan maupun instansi
11	Setiap pegawai mempunyai kewajiban untuk membela instansi
12	Setiap pegawai sebaiknya memberikan penolakan terhadap tawaran jenis pekerjaan lain di tempat lain
KINERJA (Y)		JAWABAN
I.  Kualitas Kerja		1	2	3	4	5
1	Ketelitian dan kerapihan kerja penyusunan rencana kerja
2	Kecepatan penyelesaian penyusunan rencana kerja
3	Ketepata hasil kerja yang dicapai
II. Kuantitas Kerja
4	Jumlah rencana kerja yang dapat diselesaikan
5	Kerapihan dalam menyelesaikan pekerjaan
6	Kecakapan dalam menyelesaikan pekerjaan
III. Ketepatan waktu
7	Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
8	Ketepatan waktu dalam kehadiran kerja
9	Ketepatan waktu dalam kehadiran rapat
IV. Efektifitas
10	Disiplin dalam menyusuln rencana
11	Kerapihan dalam menyelesaikan pekerjaan
12	Kecakapan dalam menyelesaikan pekerjaan
V. Kemandirian
13	Kemampuan bekerja sendiri
14	Kemampuan bekerja tanpa pengawasan dan hasil kerja yang baik
15	Kemampuan kerja dalam menterjemahkan aturan yang ada
VI. Hubungan Interpersonal
16	Kemampuan pegawai bekerja sama dengan pimpinan
17	Kemampuan pegawai melakukan komunikasi dengan rekan kerja
18	Kemampuan pegawai dalam berinteraksi dengan masyarakat
19	Kemampuan pegawai dalam menterjemahkan perintah
20	Kemampuan pegawai dalam berkomunikasi dengan masyarakat

Sumber:
Thesis, Yuniar, SDM, Binadarma, Palembang