ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI

TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENERANGAN

JALAN PERTAMANAN DAN PEMAKAMAN (DPJPT)

KOTA PALEMBANG

  

DATA RESPONDEN

JenisKelamin      :  1.Laki-laki         2. Wanita

Pendidikan          : 1. S2                   2.  S1            3.Diploma       4.SMK     5.SMP      6.SD

Usia                       :    1. 18-25 th

                                    2. 26-35 th       

                                    3.> 35

Golongan            : 1.II                       2. III                 3.IV

Lama Kerja         : 1. 0-5 th               2. 6-15 th          3.> 15 th


Tabel Bobot menurut Skala Likert

Bobot	Keterangan
1	Tidak Pernah
2	Jarang
3	Kadang-kadang
4	Sering
5	Selalu

 

I.   MOTIVASI

NO	Pernyataan	Selalu	Sering	Kadang2	Jarang	Tidak Pernah
		5	4	3	2	1
a.     Kebutuhan Fisiologis
1	Saya perlu dorongan, semangat, dalam hidup untuk bekerja
2	Saya adalah seorang yang mudah termovivasi dan bergairah kerja
3	Saya perlu dorongan, dan semangat untuk kebutuhan hidup
b.               b. Kebutuhan Keamanan
4	Saya merasakan perlunya fasilitas keamanan dalam bekerja
5	Saya perlu kenyamanan bekerja
6	Saya membutuhkan jaminan keamanan kerja
c.         Kebutuhan Sosial
7	Saya memerlukan dorongan dari dalam diri untuk bersaing secara sehat dengan sesame pegawai
8	Lingkungan pekerjaan, suasana kerja dan kebersamaan mempengaruhi saya dalam bekerja
9	Bagi saya, bekerja merupakan bagian dari pengabdian terhadap lembaga, maka ada keinginan saya untuk bekerja dengan baik
10	Dorongan dari dalam diri saya untuk melaksanakan diskusi dengan sesama pegawaian adalah salahsatu cara belajar yang baik
11	Persaingan yang sehat akan membuat saya berusaha untuk belajar lebih baik lagi
d.       Kebutuhan Penghargaan
12	Saya memiliki rasa bangga bekerja pada posis isaat ini
13	Saya merasakan terdapat dorongan dari dalam diri untuk bekerja keras agar mendapatkan penilaian istimewa dari pemimpin, sehingga cepat naik pangkat
14	Saya memiliki dorongan dari dalam diri untuk memberikan yang  terbaik bagi lembaga
15	Saya memiliki dorongan dari dalam diri untuk memperlihatkan prestasikerja yang baik
e.              e.       Kebutuhan Aktualisasi
16	Saya memiliki keinginan untuk mendapatkan tugas lebih banyak
17	Saya merasakan dorongan dari dalam diri untuk bekerja melebihi jam kerja
18	Saya berkeinginan untuk bekerja lebih keras, agar kelak dapat menjadi pemimpin
19	Saya memiliki semangat berusaha maksimal dalam bekerja sesuai kemampuan yang ada pada dirinya untuk mengejar kekuragan
20	Saya memiliki perasaan biasa saja di dalam menerima tugas yang berat sekalipun, karena saya merasa mampu untuk melaksanakannya.

II.  KOMPENSASI

NO	Pernyataan	Selalu	Sering	Kadang2	Jarang	Tidak Pernah
		5	4	3	2	1
a.       Kebutuhan
1	Saya memerlukan kebutuhan hidup
2	Saya bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup
3	Kebutuhan hidup saya penuhi melalui kompensasi
b. Batas Jasa (Rewards)
4	Kompensasisangatpentingbagisaya
5	Tujuan saya bekerja untuk mendapatkan kompensasi
6	Saya diberikompensasi karena bekerja
c. Langsung (gaji, upah)
7	Kompensasi saya dibayar langsung karena saya bekerja
8	Kompensasi saya sesuai keinginan dan kebutuhan saya
9	Kompensasi yang saya terima sesuai dengan kesepakatan
10	Kompensasi yang saya diterima sesuai pekerjaan saya
11	Kompensasi saya dibayar sesuai jabatan saya
e. Kepuasan/keadilan
12	Saya punya motivasi untuk mendapatkan kompensasi yang sesuai
13	Saya akan berprestasi kerja apabila kompensasi tinggi
14	Dengan kompensasi tinggi saya termotivasi dan merasakan keadilan
15	Ada keinginan dan dorongan saya untuk selalu meningkatkan kompensasi

 
III. KINERJA

No	Pernyataan	Selalu	Sering	Kadang2	Jarang	Tidak Pernah
a.	Kualitas Kerja	5	4	3	2	1
1	Program  kegiatan telah dilakukan dengan penuh rasa tanggungjawab
2	Setiap pekerjaan telah mengacup ada standar pelayanan minimum
3	Selalumeningkatkanhasilkerjauntukpencapaiantujuanorganiasi
4	Program kegiatan yang telah ditetapkan dilaksanakan dengan baik
5	Secara periode dilakukan diskusi untuk menganalisa pekerjaan dalam hal penyempurnaan kualitas dan mutu pekerjaan
6	Dalam penyelesaian tugas saya tidak mengesampingkan data yang ada
b.	Kuantitas kerja
7	Kuantitas kerja yang saya dihasilkan sangat memuaskan
8	Di saat beban tugas tinggi semua staf bahu membahu menyelesaikannya
9	Dalam melaksanakan tugas saya lakukan dengan semangat dan dedikasi yang tinggi
10	Inovasi dan kreatifitas saya sangat membantu dalam menyelesaikan tugas organisasi
c.	Ketepatan waktu
11	Pelaksanaan kegiatan saya selesaikan sesuai jadwal yang telah ditetapkan
12	Pimpinan selalu menginstruksikan pada saya untuk tidak menunda pekerjaan
13	Pimpinan memberikan tugas pada saya sesuai dengan keahlian saya
14	Memiliki komitmen yang tinggi dalam menyelesaikan tugas yang diberikan
15	Cepat dan tanggap terhadap tugas yang diinsrtruksikan
16	Profesionalisme sangat berdampak pada waktu pelaksanaan tugas
d.	Efektifitas
17	Dalam pelaksanaan tugas, saya tida kselalu diawasi oleh atasan
18	Saya mampu bekerjasama secara vertical maupun horizontal
19	Saya menyusun setiap jadwal kerja sesuai dengans kalap rioritas
20	Saya tidak pernah absen dan selalu enerjik dalam melaksanakan tugas

Sumber:
Tesis Muttarah, SDM, Bina Darma Palembang