Angket Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENERANGAN
JALAN PERTAMANAN DAN PEMAKAMAN (DPJPT)
KOTA PALEMBANG
I. DATA RESPONDEN
JenisKelamin : 1.Laki-laki 2.Wanita
Pendidikan : 1. S2 2. S1 3.Diploma 4.SMK 5.SMP 6.SD
Usia : 1. 18-25 th 2. 26-35 th 3.> 35
Golongan : 1.II 2. III 3.IV
Lama Kerja : 1. 0-5 th 2. 6-15 th 3.> 15 th
2. Tabel Bobot menurut Skala Likert
Bobot
|
Keterangan
|
1
|
TidakPernah
|
2
|
Jarang
|
3
|
Kadang-kadang
|
4
|
Sering
|
5
|
Selalu
|
I. MOTIVASI
NO
|
Pernyataan
|
Selalu
|
Sering
|
Kadang2
|
Jarang
|
Tidak
Pernah
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
||
a. Kebutuhan Fisiologis
|
||||||
1
|
Saya perlu dorongan, semangat, dalam hidup untuk bekerja
|
|||||
2
|
Saya adalah seorang yang mudah termovivasi dan bergairah kerja
|
|||||
3
|
Saya perlu dorongan, dan semangat untuk kebutuhan hidup
|
|||||
b. Kebutuhan Keamanan
|
||||||
4
|
Saya merasakan perlunya fasilitas keamanan dalam bekerja
|
|||||
5
|
Saya perlu kenyamanan bekerja
|
|||||
6
|
Saya membutuhkan jaminan keamanan kerja
|
|||||
c.
Kebutuhan Sosial
|
||||||
7
|
Saya memerlukan dorongan dari dalam diri untuk bersaing secara sehat dengan sesama pegawai
|
|||||
8
|
Lingkungan pekerjaan, suasana kerja dan kebersamaan mempengaruhi saya dalam bekerja
|
|||||
9
|
Bagi saya, bekerja merupakan bagian dari pengabdian terhadap lembaga,
maka ada keinginan saya untuk bekerja dengan baik
|
|||||
10
|
Dorongan dari dalam diri saya untuk melaksanakan diskusi dengan sesame pegawaian adalah salahsatu cara belajar yang
baik
|
|||||
11
|
Persaingan yang sehat akan membuat saya berusaha untuk belajar lebih baik lagi
|
|||||
d. Kebutuhan Penghargaan
|
||||||
12
|
Saya memiliki rasa bangga bekerja pada posisi saat ini
|
|||||
13
|
Saya merasakan terdapat dorongan dari dalam diri untuk bekerja keras agar
mendapatkan penilaian istimewa dari pemimpin, sehingga cepat naik pangkat
|
|||||
14
|
Saya memiliki dorongan dari dalam diri untuk memberikan yang terbaik bagi lembaga
|
|||||
15
|
Saya memiliki dorongan dari dalam diri untuk memperlihatkan prestasi kerja yang
baik
|
|||||
e. Kebutuhan Aktualisasi
|
||||||
16
|
Saya memiliki keinginan untuk mendapatkan tugas lebih banyak
|
|||||
17
|
Saya merasakan dorongan dari dalam diri untuk bekerja melebihi jam kerja
|
|||||
18
|
Saya berkeinginan untuk bekerja lebih keras, agar kelak dapat menjadi pemimpin
|
|||||
19
|
Saya memiliki semangat berusaha maksimal dalam bekerja sesuai kemampuan
yang ada pada dirinya untuk mengejar kekuragan
|
|||||
20
|
Saya memiliki perasaan biasa saja di
dalam menerima tugas yang berat sekalipun, karena saya merasa mampu untuk melaksanakannya.
|
II.KOMPENSASI
NO
|
Pernyataan
|
Selalu
|
Sering
|
Kadang2
|
Jarang
|
Tidak
Pernah
|
5
|
4
|
3
|
2
|
1
|
||
a. Kebutuhan
|
||||||
1
|
Saya memerlukan kebutuhan hidup
|
|||||
2
|
Saya bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup
|
|||||
3
|
Kebutuhan hidup saya penuhi melalui kompensasi
|
|||||
b. Batas Jasa
(Rewards)
|
||||||
4
|
Kompensasi sangat penting bagi saya
|
|||||
5
|
Tujuan saya bekerja untuk mendapatkan kompensasi
|
|||||
6
|
Saya diberi kompensasi karena bekerja
|
|||||
c. Langsung
(Gaji, upah)
|
||||||
7
|
Kompensasi saya dibayar langsung karena saya bekerja
|
|||||
8
|
Kompensasi saya sesuai keinginan dan kebutuhan saya
|
|||||
9
|
Kompensasi yang saya terima sesuai dengan kesepakatan
|
|||||
10
|
Kompensasi yang saya diterima sesuai pekerjaan saya
|
|||||
11
|
Kompensasi saya dibayar sesuai jabatan saya
|
|||||
e.
Kepuasan/keadilan
|
||||||
12
|
Saya punya motivasi untuk mendapatkan kompensasi
yang sesuai
|
|||||
13
|
Saya akan berprestasi kerja apabila kompensasi tinggi
|
|||||
14
|
Dengan kompensasi tinggi saya termotivasi dan merasakan keadilan
|
|||||
15
|
Ada keinginan dan dorongan saya untuk selalu meningkatkan kompensasi
|
Sumber:
Tesis, Muttarah, SDM, Bina Darma Palembang
Komentar
Posting Komentar