Angket Pengaruh Kompetensi PNS terhadap Kinerja KPU

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP KINERJA KOMISI PEMILIHAN UMUM PROVINSI SUMATERA SELATAN

A.Petunjuk Pengisian
Kuesioner ini terdiri dari 6 bagian, yaitu data responden. Pertanyaan mengenai pengetahuan, keterampilan kerja, perilaku, pengetahuan kerja dan kinerja pegawai

B. Berilah tanda silang (x) pada jawaba yang dianggap paling sesuai dengan pendapat Anda!

Tabel Bobot menurut Skala Likert

Bobot	Pilihan	Keterangan
1	STS	Sangat Tidak Setuju
2	TS	Tidak setuju
3	CS	Cukup setuju
4	S	Setuju
5	SS	Sangat setuju

C.Data Responden
1. JENIS KELAMIN : 1.PRIA 2. WANITA
2. USIA : 1. Dibawah 25 th 2. 26-30th 3.36-40th 4.>41 th
3. PENDIDIKAN TERAKHIR :  1. SMA 2. Akademi/Diploma 3. SI 4.S2
4. PANGKAT GOLONGAN :      1.Gol I 2. Gol II 3. Gol III 4. Gol IV
5. LAMA BEKERJA :                 1. < 2TH 2. 3-5 TH 3. 6-10 TH 4. >10 TH

NO	PERNYATAAN	ALTERNATIF JAWABAN
		STS	TS	CS	S	SS
I.           PENGETAHUAN
1	Pengetahuan individu merupakan modal dasar setiap individu untuk dapat memberikan kontribusi yang baik pada organisasi
2	Pengetahuan individu mampu meningkatkan efektivitas pegawai
3	Semakin tinggi tingkat kemampuan individu maka semakin tinggi pula kinerja individu dalam organisasi
II.         KETERAMPILAN KERJA
4	Keterampilan berkaitan dengan kemampuan pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan yang bersifat teknis
5	Keterampilan yang dimiliki oleh pegawai diharapkan mampu menyelesaikan pekerjaan secara professional
6	Kecakapan untukmemanfaatkan kesempatan serta kecermatan menggunakan sarana dan prasarana dalam mencapai tujuan
III.     PERILAKU
7	Tugas yang diselesaikan dengan penuh tanggung jawab hasilnya akan memuaskan
8	Tindakan pegawai dalam menanggung resiko terhadap hasil kerjanya mampu meningkatkan  kinerja pegawai
9	Kedisiplinan yang harus diterapkan oleh setiap pegawai agar bisa menyelesaikan pekerjaannya masing-masing
10	Loyalitas pegawai terhadap pekerjaan dan organisasi mampu meningkatkan kinerja pegawai
III.            KINERJA PEGAWAI
11	Sikap dan perilaku yang baik mendukung dalam penanganan pekerjaan
12	Volume kerja yang dihasilkan dalam kondisi yang sesuai dengan batas waktu yang telah ditentukan
13	Hasil kerja pegawai memiliki tingkat daya guna dan hasil guna yang memadai
14	Kinerja yang baik sangat menentukan kelangsungan hidup organisasi

Sumber:
Tesis, Sri Mardalena SDM Binadarma, Palembang