ANALISIS KINERJA ROUTING PROTOCOL RIP PADA JARINGAN IPV4 DAN IPV6

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

ANGKET EVALUASI TATA KELOLA TI DENGAN FRAMEWORK COBIT 5

EVALUASI TATA KELOLA TEKNOLOGI INFORMASI DENGAN FRAMEWORK COBIT 5 DI DISDIKPORA KOTA PALEMBANG I.IdentitasResponden Jenis Kelamin     : a.Laki-laki         b. Perempuan Contoh Pengisian: Berikan tanda √ sesuai dengan penilaian Bapak/Ibu atau yang menurut Bapak/Ibu mendekati. 1.Tidaksetuju    2. Kurang setuju     3.Setuju    4. Sangatsetuju No PERTANYAAN Jawaban 1 2 3 4 1. Evaluate, Direct, and Monitoring (EDM) 03 1 Disdikpora mampu memprediksi resiko secara optimal 2 Disdikpora mampu melakukan perawatan IT 3 Disdikpora mampu menangani resiko kerusakan perangkat IT yang terjadi 2. Evaluate, Direct, and Monitoring (EDM) 04 1 Dinas mampu mensosialisasikan system berkala ...
Baca selengkapnya

Metode pengembangan sistem Agile Software Development

Gambar
AGILE SOFTWARE DEVELOPMENT       Dalam Agile Software Development interaksi dan personel lebih penting dari pada proses dan alat, software yang berfungsi lebih penting daripada dokumentasi yang lengkap, kolaborasi dengan klien lebih penting dari pada negosiasi kontrak, dan sikap tanggap terhadap perubahan lebih penting daripada mengikuti rencana. Agile juga dapat diartikan sebagai sekelompok metodologi pengembangan software yang didasarkan pada prinsip-prinsip yang sama atau pengembangan system jangka pendek yang memerlukan adaptasi cepat dari pengembang terhadap perubahan dalam bentuk apapun.  Menurut Agile Alliance, ada 12 prinsip yang mendorong keberhasilan dalam penerapan Agile Software Development, yaitu: Kepuasan klien adalah prioritas utama dengan menghasilkan produk lebih awal dan terus menerus. Menerima perubahan kebutuhan, sekalipun diakhir pengembangan. Penyerahan hasil/software dalam hitungan waktu beberapa minggu sampai beberapa bulan. ...
Baca selengkapnya

Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP UNIVERSITAS BINA DARMA PALEMBANG IDENTITAS Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pendidikan Terakhir : SI/S2/S3 Status Dosen : DTY/PNSY Masa Kerja : Golongan/jabatan : Indeks NILAI 1 Sangat Tidak Setuju 2 Tidak Setuju 3 Cukup Setuju 4 Setuju 5 Sangat Setuju Berilah tanda (X) yang menurut bapak/ibu paling tepat! I.   LINGKUNGAN KERJA NO PERTANYAAN JAWABAN      1 2 3 4 5 1 Kondisi kebersihan kampus terjaga dengan baik 2 Kondisi kebersihan di dalam kelas terjaga dengan baik 3 Kondisi udara di kampus bersih dan tidak tercemar 4 Kondisi sanit...
Baca selengkapnya